TEAM BERLIN REPLAY ist die Strategie des Berliner Fußball-Verbandes, um den Amateurfußball in Berlin inklusiver und vielfältiger zu gestalten und mehr Mädchen, Frauen sowie inter, nicht-binäre, trans und agender Personen (MINTA* und FLINTA*) für den Fußball auf und neben dem Platz zu gewinnen. Sie baut auf der Verbandsvision „EIN TEAM BERLIN“ auf und setzt von 2025 bis 2029 gezielt 43 Maßnahmen in drei Handlungsfeldern, von offener Vereinskultur über Verbandsstrukturen bis zur Öffentlichkeitsarbeit, mit dem Ziel, Teilhabechancen zu verbessern, Vorbilder sichtbar zu machen und den Berliner Amateurfußball langfristig für ALLE zugänglich zu machen.
Die Daten basieren auf den Meldungen im DFBnet zur Saison 2024/2025 in Berlin. Prozentuale Angaben weisen den Anteil weiblicher Meldungen unter allen im DFBnet gemeldeten Personen aus. Zum Vergleich: 2024 waren 50,8 Prozent der Berliner Gesamtbevölkerung Frauen (vgl.: Amt für Statistik Berlin-Brandenburg 2024).
Warum REPLAY?
Wir drücken nicht auf Pause, sondern auf Replay – und denken „EIN TEAM BERLIN“ weiter.
Im Berliner Amateurfußball ist die Beteiligung von FLINTA*-Personen in vielen Bereichen noch lückenhaft - auf dem Platz, an der Seitenlinie, auf den Tribünen und in Entscheidungsräumen. Gerade dort, wo Trainings gestaltet, Spiele geleitet und Vereine geführt werden, fehlen vielfältige Perspektiven mit Folgen für Vorbilder, Zugänge und Atmosphäre in den Vereinen.
TEAM BERLIN REPLAY setzt hier an, indem es gezielt Hebel in Vereinen, Verband, Schiedsrichter*innenwesen, Qualifizierung und Öffentlichkeitsarbeit bewegt, statt nur an einzelnen Stellschrauben zu drehen.
Die Strategie schafft neue Einstiege, sichere Räume und Entwicklungspfade für FLINTA*-Personen und macht Engagement sichtbar, das bisher oft im Hintergrund bleibt. So wird Schritt für Schritt ein Umfeld aufgebaut, in dem Vielfalt nicht nur gewollt ist, sondern praktisch möglich wird – und der Berliner Amateurfußball seine Stärke als Sport für alle wirklich entfalten kann.
TEAM BERLIN REPLAY baut auf der bestehenden Verbandsvision auf, schaut kritisch auf den Status quo und startet eine neue Phase, in der Strukturen, Angebote und Bilder so verändert werden, dass mehr Mädchen, Frauen sowie inter, nicht-binäre, trans und agender Personen (MINTA* und FLINTA*) ihren Platz im Berliner Amateurfußball finden.
Handlungsfelder
Offene Vereinskultur
Spieler*innen
Ausweitung „Tag des Mädchenfußballs“
Durchführung Ü35-Turnier für Frauen (FLINTA*)
Schulungsangebot für die Vereine zur Schaffung eines Safe Space für Mädchen (MINTA*) im Verein
Schaffung von zusätzlichen Plätzen, für den Frauen- (FLINTA*-) und Mädchen(MINTA*-)fußball-Spielbetrieb
Etablierung eines Ligabetriebs für Ü35-Frauenteams (FLINTA*)
Leitfaden für ein Pat*innenprogramm innerhalb des Vereins
Installation von festen Mädchen- (MINTA*-)beauftragten in den Vereinen
Trainer*innen
Niederschwellige Einstige ins Trainer*innenamt
Jährlich zwei DFB-Junior-Coach-Lehrgänge exklusiv für Schüler*innen (MINTA*)
Jährlich zwei Basis-Coach-Lehrgänge exklusiv für Frauen*(FLINTA*)
Jährlich ein C-Lizenz-Lehrgang exklusiv für Frauen* (FLINTA*)
Konzeption und Duchführung eines Leadershipprogramms für erfahrene Trainer*innen
Funktionär*innen
Vereinsberatung bringt zielgerichteter die Maßnahmen rund um Mädchen- (MINTA*-) und Frauen- (FLINTA*-)fußball in die Vereine
Status-Quo-Analyse zur Erfassung repräsentativer Daten von weiblichen Funktionär*innen in Vereinen
„How-to“-Leitfäden zu verschiedenen vereinsvorstandsrelevanten Themen in Zusammenarbeit mit dem DFB
Fortbildung speziell für Betreuer*innen
Bei der Wiederaufnahme des Gütesiegels für Vereine ist der Frauen- (FLINTA*-) und Mädchen- (MINTA*-)fußball fester Bestandteil
Schiedsrichter*innen
Stärkung der Schiedsrichter*innenlehrgänge für Frauen (FLINTA*) und Mädchen (MINTA*)
„Bring your friend“ in Schiedsrichter*innenlehrgängen (zweite Person kostenfrei)
Gezieltes Ansprechen von Schiedsrichter*innen und Spieler*innen mit Werbematerialien in bestehenden Formaten – zum Ausprobieren des Pfeifens
Gemeinsamer Leitfaden zur Ansprache für Frauen- (FLINTA*-)teams über Frauen- (FLINTA*)-vertretungen, SR-Obleute und Schiris
Offene Verbandsstruktur
Schiedsrichter*innen
Tandemprogramm zur Begleitung von jungen Schiedsrinter*innen durch erfahrene Schiedsrichter*innen
Aufbau eines Netzwerks für Schiedsrichter*innen (Austausch sowie Fortbildungen)
Einsetzen eines weiblichen Schiedsrichter*innenprogramms für (weibliche) Pokalendspiele
Aufwertung der Soll-Ist-Bewertung von Schiedsrichter*innen
Frauen (FLINTA*) in Ämtern
Durchführung eines Leadershipprogramms (Option: Schnupperpraktika)
Erstellung eines Volunteer-Pools für projektbezogene ehrenamtliche Arbeit im Frauen- (FLINTA*-) und Mädchen- (MINTA*-)bereich
Zielgruppenorientierte Benennung von Funktionsbezeichnungen im AFM und Bewerben von Ämtern mit relevanten Inhalten und Kompetenzen für das Berufsleben
Nutzung des Netzwerks „junges Ehrenamt“, um weitere Frauen (FLINTA*) für den Fußball zu gewinnen
Aufbau eines Netzwerks für Ehrenamt, das auf dem Leadershipprogramm basiert
Schaffung moderner Rahmenbedingungen für die Ausschussarbeit (basierend auf vorab Analysen)
Schaffung eines standardisierten Onboardings für Greminenmitglieder und Fortbildungen zu den Themen „Gewaltfreie Kommunikation“ und „Geschlechtergleichberechtigung“
Frauen (FLINTA*) im Hauptamt
Etablierung einer Koordinationsstelle für die Strategie
Anpassung von Stellenausschreibungen im Wording, um Frauen (FLINTA*) gezielter anzusprechen
Aufbau eines Netzwerks für Mitarbeiter*innen
Schaffung einer Position einer Frauen- (FLINTA*-)vertreter*in im Verband
Mentoringprojekt für weibliche Führungskräfte, als Extra-Modul in der regulären Führungskräftefortbildung. Regelmäßiger Austausch sowie Karriereperspektiven im Landesverband
Öffentlichkeitswirksame Darstellung
Durchführung einer Aktionswoche „TEAM REPLAY BERLIN“
Auswertung der Berichterstattung zum „Polytan-Pokal der Frauen“ in Gleichwertigkeit zum Pokalwettbewerb der Herren (eigener Wettbewerbslogo – langfristige Version eines “Finaltags der Amateurinnen”)
zielgruppenspezifische Kommunikation über relevante Medien (Einbindung BFV-App)
Entwicklung und Verteilung von Kommunikationsmaterialien zur Strategie
Durchführung von zwei Frauenkongressen (Netzwerk aller Handlungsmaßnahmen, Definition zentraler Themen)
Aufwertung des Juniorinnen-Pokals durch Gewinnung eines Wettbewerbs-Partners
Erfolge
Start der Doku-Serie “Einmal Bero, immer Bero”
Etablierung und Wachstum des Ü35 FLINTA*-Ligabetriebs
Coaching-Qualifizierungsangebote exklusiv für FLINTA*
Ausweitung “Tag des Mädchenfußballs”
Leitfaden für ein Pat*innenmodell, welches in Vereinen den Übergang aus der B-Jugend in den Erwachsenenbereich verbessern soll
Gewinnung einer Koordinierungsstelle der Strategie
Umsetzung eines niederschwelligen Projekts zum Einstieg von Trainer*innen (Ready. Set. Coach.)