In der Vergangenheit waren Anfänger*innenlehrgänge häufig schnell ausgebucht, deshalb habt ihr das Bewerbungsprozedere angepasst. Wie funktioniert es jetzt?

Bisher hat die Lehrgangsanmeldung per „First-come-first-serve-Prinzip“ funktioniert, das heißt, wer schnell war, hat in der Regel auch einen Platz bekommen. Jetzt haben wir für die Vergabe ein Punktesystem eingeführt. Darin fließt ein, wie viele Schiedsrichter*innen der Verein stellen muss, wie viele er bereits hat, wie viele in Ausbildung sind, wie viele Lehrgangsplätze innerhalb des vergangenen Jahres belegt wurden und ob ein Defizit besteht. Auf Basis der Punkte erstellen wir eine Rangliste, nach der die Plätze vergeben werden. Das schafft einen Ausgleich zwischen kleineren und größeren Vereinen und ist wesentlich gerechter als in der Vergangenheit. Zur Wahrheit gehört aber, dass wir perspektivisch auch mehr Lehrgänge anbieten müssen, wenn sich die Nachfrage weiterhin so positiv entwickelt. Das geht aber nur, wenn wir diese zukünftig kostendeckend aufsetzen können – das sind sie aktuell nicht. 

Für die Vereine ist es auch wichtig, einen Überblick zu haben, welche ihrer Mitglieder sich in einer Ausbildung zum Schiedsrichter bzw. zur Schiedsrichterin befinden. 

Richtig, dieser Punkt wurde uns in der Vergangenheit häufiger von den Obleuten zurückgemeldet und wir haben uns dem angenommen. Mit einem Vereinszugang im Berliner Schiedsrichterportal können nun auf einen Blick alle eigenen Schiedsrichter*innen und Anwärter*innen eingesehen werden. Das Portal informiert registrierte Vereine automatisiert über neue Anmeldungen ihrer Mitglieder sowie über den aktuellen Stand in der Ausbildung.

Bis 2029 läuft die Wahlperiode für dein Präsidiumsamt im BFV. Was möchtest du bis dahin umsetzen und welche Veränderung wünschst du dir für den Berliner Fußball?

Ich wünsche mir, dass wir alle mehr zusammenrücken, sowohl Vereine als auch Schiedsrichter*innen, dass wir wieder mehr zu einem Miteinander kommen – und ich glaube, wir sind auf einem guten Weg. Dann hoffe ich, die Qualität auf den Plätzen noch weiter zu verbessern, unter anderem durch die verpflichtende Teilnahme an den Lehrgemeinschaften und die Verbesserung der Neulingslehrgänge. Außerdem möchte ich eine Fehlerkultur etablieren, die alle dazu motiviert, zu lernen und sich individuell weiterzuentwickeln. Dann wünsche ich mir, dass wir die Gegebenheiten am und rund um den Platz für unsere Schiedsrichter*innen verbessern können, um das Pfeifen attraktiver zu machen und die Neulinge länger dabei zu halten. Unser Ziel ist, Schiedsrichter*innen aktiv zu begleiten und möglichst viele dauerhaft für Spielleitungen zu gewinnen. Dazu gehören künftig auch transparente und praktikable Mindestspielzahlen.

Welche Eigenschaften sind für die Rolle als Schiedsrichter*in wichtig?

Ein gewisser Gerechtigkeitssinn ist nicht schlecht. Es hilft auch, entscheidungsfreudig und kommunikativ zu sein. Ein grundsätzliches Fußballverständnis und eine gewisse Fitness gehören auch dazu. Am Ende muss es aber natürlich Spaß machen.

Warum macht es dir Spaß?

Man hat mit Fußball zu tun, hält sich selbst fit und gerade z.B. als Jugendlicher bekommt auch noch ein kleines Taschengeld dafür – das finde ich persönlich herausragend. Zudem lernt man enorm viel, was man auch für den beruflichen Weg gebrauchen kann: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude. Wenn du Schiedsrichter bist, punktet das im Lebenslauf tatsächlich immer. Außerdem lernst du sehr viele tolle Leute kennen – die Schiedsrichter*innen selbst, aber auch die Menschen in den Vereinen, die Spieler*innen, Trainer*innen und Verantwortlichen. Das ist eine große Gemeinschaft.

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